Resultados Alinhados com as Tendências da NRA Show
Uma pesquisa recente revelou as principais preocupações dos Millennials e da Geração Z em relação ao emprego e ao ambiente de trabalho. Os jovens profissionais buscam mais flexibilidade e ambientes inclusivos, diversificados e igualitários.
Entretanto, mesmo com avanços em algumas áreas, a carga horária de trabalho ainda é considerada pesada, impactando diretamente o nível de estresse, em parte, devido a preocupações financeiras. Essa é a panorâmica traçada pela 12ª edição da pesquisa Millennial & Gen Z Survey 2023, realizada pela Deloitte. Com base em entrevistas com mais de 22 mil profissionais de 44 países, incluindo o Brasil, o estudo busca entender como essas duas gerações continuam tomando decisões de estilo de vida e carreira com base em seus valores.
A pesquisa também revela que 76% da Geração Z e 77% dos Millennials brasileiros estariam dispostos a procurar um novo emprego caso fossem obrigados a trabalhar presencialmente em tempo integral. Já 51% dos Millennials e 65% dos integrantes da Geração Z relataram ter sofrido assédio no ambiente de trabalho nos últimos 12 meses.
“Nossa pesquisa traz visões valiosas sobre as percepções e experiências da geração Z e millennials no ambiente de trabalho. Essas informações são essenciais para as organizações que desejam criar culturas positivas e engajar efetivamente esses jovens profissionais”, aponta Dani Plesnik, líder de Talent da Deloitte.
No recorte por país, alguns dados se destacam quando comparados aos resultados globais, especialmente no caso do Brasil. Dos 800 brasileiros entrevistados, o desemprego é apontado como a principal preocupação, enquanto na média global, o custo de vida ocupa a primeira posição. Além disso, a desigualdade e a discriminação emergem como temas mais relevantes para os brasileiros proporcionalmente em relação aos entrevistados de forma geral.
Diante desses dados, é essencial que as organizações ouçam e se adaptem às necessidades e expectativas dessas gerações. Investir em treinamento, dar feedback e proporcionar um ambiente de trabalho saudável são medidas que podem, não só, atrair jovens talentos, como para reduzir o turnover no setor de foodservice. Essa questão, que também esteve em destaque no NRA Show 2023, revela que os colaboradores anseiam por melhorias no ambiente profissional.
Você já refletiu sobre como a sua empresa pode oferecer um ambiente de trabalho mais inclusivo e atrativo para as novas gerações?
